簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "identification".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="工作績效"


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    訓練成效與工作績效之關聯-以組織認同為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 賴冠霖 指導教授: 廖文志 鄭仁偉
    • 本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯,並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象,運用問卷調查方式,觀察其參訓後表現,…
    • 點閱:358下載:4
    • 全文公開日期 2022/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    組織認同在公平感知與員工工作績效關聯性之中介機制
    • 工業管理系 /112/ 碩士
    • 研究生: 汪萌時 指導教授: 林希偉
    • 過去文獻已驗證員工對公司的公平感知與組織認同和工作績效之間存在正向的關聯。然而,有關組織認同在員工對公司的公平感知與員工工作績效之間所扮演的中介機制,則較少有實證研究加以探討。本研究基於社會認同理論…
    • 點閱:63下載:0
    • 全文公開日期 2034/02/27 (校外網路)
    • 全文公開日期 2034/02/27 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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